10 шагов к транс*инклюзивной рабочей среде

Adrian Ballou, Everydayfeminism.com | Перевод — Антон Климович | Прагляды: 1 745

© Rob Potter
В последнее время появлялось немало новостей о трансфобии на рабочих местах.

Представитель_ницы сети магазинов «Forever 21» назвали трансгендерную женщину «отвратительной» перед тем, как уволить её. Другую трансгендерную женщину, работницу книжного магазина «Barnes and Noble», вынуждали носить «мужскую» одежду. В армии трансгендерной женщине запретили использовать туалетную комнату и назвали её «оно». Трансгендерному мужчине сказали, что он должен носить «женскую» одежду, чтобы остаться на своей работе.

Повышенное внимание СМИ можно объяснить увеличением числа законов, защищающих трансгендерных людей в США. В новостях начинают замечать, насколько сложно может быть трансгендерному человеку на работе.

Однако в них не говорят, что эти случаи трансфобии взаимосвязаны.

Дискриминация транс*людей — это общепринятая практика.

Как и многие люди, которые сталкиваются с угнетением, трансгендерные персоны на своей работе часто имеют дело со всяким дерьмом. По данным некоторых источников, уровень безработицы / частичного трудоустройства среди транс*людей в США составляет почти 50%. Более того, 90% транс*людей сообщают о случаях дискриминации или домогательств на работе.

Недавнее исследование, посвящённое практикам найма наиболее привилегированных транс*людей, живущих Вашингтоне, показало, что 48% работодатель_ниц скорее наймут менее квалифицированного цисгендерного человека, чем более квалифицированного транс*человека.

И это в стране, где дискриминация по признаку гендерной идентичности запрещена законом!

А если добавить пересекающиеся дискриминации, то этот процент станет ещё выше.

Будь то открытая трансфобия или предрассудки «доброжелателей» — трансгендерность воспринимается как непрофессионализм. В самых худших случаях дискриминация и домогательства на рабочем месте могут привести к нападениям на транс*людей, к попыткам самоубийства, нищете и бездомности.

Из-за враждебной атмосферы на многих рабочих местах нас не повышают, не дают получить дополнительное образование и развить свои навыки, нам не помогают куратор_ки, нам тяжело заводить знакомства и вообще делать свою работу лучше.

Из-за этого становится ещё сложнее справляться с другими трудностями, с которыми сталкивается транс*сообщество: 25% из нас зарабатывают меньше прожиточного минимума. А те транс*люди, которые сталкиваются с дискриминацией, более склонны к попыткам самоубийства.

Такая ситуация не только усложняет жизнь трансгендерных людей, но и мешает нам использовать наши навыки и потенциал на благо общества.

В культуре, которая базируется на важности работы, выживание зависит от занятости на рынке труда.

Возможность безопасно работать (или работать вообще) — это основа жизни в обществе (хотя предположение, что все должны работать для того, чтобы их ценили, — тоже дискриминация, но это тема для ещё одной статьи).

Если вы примете на работу трансгендерн_ую сотрудни_цу, это принесет огромную пользу транс*сообществу, а вы зарекомендуете себя как дальновидн_ую сторонни_цу защиты гражданских прав.

Работодатель_ницы и колле_жанки транс*персон могут помочь изменить сегодняшнее положение вещей.

Если трудности, с которыми сталкивается транс*сообщество, — новость для вас, или вы не часто общались с трансгендерными людьми, то у вас может возникнуть вопрос: «А если я сделаю только хуже? Как мне действительно помочь?»

Да, вам придётся приспособиться к чему-то новому для вас. Но если вы добросовестно стараетесь относиться к транс*работни_цам с уважением, если вы постоянно узнаёте что-то новое и работаете над своим поведением, если вы признаете свои ошибки, то вы на пути к созданию более равноправной рабочей среды.

А это точно лучше, чем вообще не пытаться!

Эта статья — обзор некоторых наиболее важных вещей, которые может взять на заметку работодатель_ница и колле_жанка транс*персоны. Если вы серьёзно отнесётесь к следующим советам, это будет хорошим началом.

10 шагов к транс*инклюзивной рабочей среде
©Daniel Apodaca

1. Дайте возможность транс*человеку взять заявить о своих потребностях

Каждая трансгендерн_ая или агендерен_ая персона, находясь на рабочем месте, нуждается в разных вещах. Одно_й персоне может подойти то, что не подойдёт друго_й.

Спрашивать о том, что нужно людям, — это лучший подход. А затем просто следуйте их советам.

2. Помните, что вы можете задать тон и модель поведения для окружающих

Делайте всё возможное, чтобы транс*люди чувствовали себя на работе комфортно и безопасно, признавайте свои ошибки и учитывайте их.

Как руководитель_ница, вы можете чётко заявить, что у всех есть время, чтобы научиться новым навыкам и подстроиться под ситуацию, но что вы ожидаете необходимых изменений от всех без исключения. Как сотрудни_ца, вы можете подавать пример своим поведением. Благодаря этим усилиям вы сможете достигнуть гендерного равенства в своём рабочем пространстве.

3. Пригласите руководство, сотрудни_ц и клиенто_к на тренинг

Обучение уважительному взаимодействию с транс*людьми — это жизненно необходимый этап. Но после него всё равно могут понадобиться дополнительные тренинги по конкретным аспектам транс*идентичности. Если у вас нет возможности самостоятельно организовать такой тренинг, предложите образовательные мероприятия, которые устраивают правозащитные организации, или свяжитесь с ними для иной поддержки.

Важно, чтобы все люди, с которыми взаимодействует транс*персона на своём рабочем месте, включая тех, кому он_а предоставляет какие-либо услуги, принимали и уважали гендерную идентичность это_й персоны.

Убедитесь, что ответственность за обучение других не лежит на само_й трансгендерно_й персоне.

4. С уважением относитесь к именам, местоимениям и грамматическому роду

Одним из способов создать более комфортную рабочую атмосферу для транс*людей — это завести привычку вместе с именами людей спрашивать их местоимения.

Сделать пространство более равноправным можно с помощью отказа от гендерированного языка везде, где это возможно.

Речь идёт об обращениях «господин», «госпожа», «уважаемый N» или «уважаемая N». Вместо этого можно начинать письмо со слова «здравствуйте».

Применяйте такой подход ко всем, чтобы трансгендерных людей не выделяли особым образом. Ведь никогда нельзя знать наверняка, кто из ваших сотрудни_ц или клиенто_к — транс*человек.

Если кто-то использует несколько видов местоимений, проконсультируйтесь с эт_ой персоной о том, как он_а хотел_а бы использовать эти местоимения.

Сообщите всем, что это совершенно нормально, если кто-нибудь в любой момент станет говорить в другом грамматическом роде, даже в середине дня!

Не оставайтесь в стороне, если вам стало известно о мисгендеринге* на рабочем месте.

[*Мисгендеринг — неверное и намеренное / ненамеренное употребление местоимений, не соответствующих гендерной идентичности человека — прим. пер.]
Если как_ая-то человек кого-то мисгендерит и не исправляет свои ошибки — это харассмент, и его нельзя оставлять безнаказанным.

Если у кого-то (или у вас!) постоянно возникают трудности с использованием какого-либо грамматического рода, то вам поможет практика.

©Jacob Ufkes

5. Не забывайте о конфиденциальности

Некоторые из нас открыто заявляют о своей трансгендерности. Некоторые — нет.

Пожалуйста, сохраните в тайне все аспекты нашей идентичности и / или физического состояния, которые мы считаем нужным не разглашать, — и дайте нам возможность безопасно рассказывать о тех вещах, которыми мы хотим делиться.

Если цисгендерно_й человеку можно рассказывать что-либо о себе на работе, то это же уместно (хотя и не обязательно) для трансгендерных людей.

6. Приведите документы в соответствие с нашими идентичностями

Все ID-карты, бейджи и любые документы должны подтверждать наши (а)гендерные идентичности. Это значит, что любая конфиденциальная информация должна предоставляться только при серьёзной необходимости.

Конечно, для налоговых / юридических целей может понадобиться хранить информацию об имени или гендере, указанном в паспорте. Однако нет необходимости делать эту информацию общедоступной.

7. Разработайте политику взаимодействия с трансгендерными людьми

Изложите её в справочнике для сотрудни_ц.

Это поможет транс*сотрудни_цам и другим людям узнать, что именно в вашей рабочей среде означает поддержка трансгендерных людей. Возможно, в вашей сфере у этой поддержки будут свои особенности.

8. Сделайте туалеты безопасными

Несмотря на существующий в американских СМИ ажиотаж, нет ни одного зарегистрированного случая нападения транс*человека на цис-человека в уборной. Однако нередко в туалетах цисгендерные люди сами оскорбляют, насилуют и даже убивают транс*людей.

Когда я ищу работу, мне очень важно узнать, смогу ли я пользоваться уборной.

Найти работу, где есть гендерно-нейтральные туалеты, — это не всегда легко.

В некоторых штатах работодатель_ницы обязаны обеспечить одинаково безопасный доступ в уборную для всех работни_ц, включая транс*людей. Это означает, что мы можем использовать те туалеты, которые соответствуют нашим (а)гендерным идентичностям.

Неважно, есть ли такой закон в месте, где вы живёте, — безопасный доступ к уборной является одним из основных прав человека.

Транс*работни_цы (как и все другие сотрудни_цы) должны иметь доступ к такому туалету, где они чувствуют себя безопасно и комфортно.Транс*мужчина должен иметь возможность использовать мужской туалет. Женские туалеты должны быть доступны для женщин.

Если работни_ца является небинарн_ой и / или агендерн_ой персоной, у не_ё должен быть доступ к гендерно-нейтральной уборной. Бинарные транс*люди и все остальные сотрудни_цы также должны иметь возможность воспользоваться этой опцией.

Это важно, потому что гендерированный туалет создаёт условия для возникновения небезопасных и дискриминационных ситуаций.

Хотите сделать туалеты доступными — дайте людям выбор. Транс*люди сами способны принять оптимальное решение и позаботиться о собственной безопасности и / или комфорте.

Чтобы обеспечить безопасность трансгендерных, небинарных, агендерных, гендерно-неконформных людей на рабочем месте, у работодатель_ниц есть отличная возможность установить свои правила.

Работодатель_ницы должны дать понять, что этот вопрос затрагивает широкий круг людей и что все жалобы и вопросы безопасности будут рассмотрены в индивидуальном порядке.

Руководство должно заявить, что оно серьёзно относится к харассменту и не потерпит любого его проявления.

©Redd Angelo

9. Постарайтесь создать максимально безопасное пространство для своих сотрудни_ц

Спрашивайте трансгендерных работни_ц о возможных проблемах на работе. Ведь трудно поднимать какие-то гендерные вопросы, когда для них нет пространства, а с помощью работодатель_ницы или колле_жанки, которо_й доверяет транс*человек, это пространство может стать мощным инструментом поддержки.

10. Не мешайте нам носить одежду, которая соответствует нашей идентичности

Транс*люди, как и все другие люди, имеют огромное количество разнообразных потребностей в сфере рабочего дресс-кода.

Для многих из нас одежда — это не «просто одежда». Возможно, для кого-то это один из немногих способов выразить свою (а)гендерную идентичность. Кому-то одежда помогает смягчить дисфорию.

Для кого-то это ключевой вид самовыражения.

Для маскулинных цисгендерных мужчин и феминных цисгендерных женщин важность гендерного самовыражения через одежду может быть менее очевидна, поскольку общество ожидает от них, что те будут носить одежду, которая им и так по душе.

Для многих людей гендерное самовыражение играет очень важную роль. Просто многие люди не замечают, насколько оно важно, потому что имеют возможность выражать свою идентичность так, как им необходимо.

Когда вам с рождения говорят, что вы ошибка или вас не существует, то самовыражение приобретает ещё более важный характер.

©Larm Rmah

Если трансгендерность человека заметна другим, её воспринимают как «непрофессионализм» или нарушение дресс-кода, и тогда манера одеваться рансгендерной персоны подвергается особому контролю.

Но по сути профессионализм не зависит от внешности. Он зависит от компетенции и чёткого понимания границ.

Подытожу: я гендернофлюидн_ая гендерквир персона, и некоторые аспекты моей гендерной идентичности и её выражения воспринимают как непрофессионализм. Но для моего психического здоровья очень важно каждый день иметь возможность гендерного самовыражения.

Оно не такое, как у многих других. Но поймите, что я буду чувствовать себя наиболее безопасно и комфортно, я сделаю свою работу лучше, если у меня будет возможность носить ту одежду, которую я хочу.

Не надо называть чью-то одежду возмутительной. Я сам_а лучше знаю, от какого сочетания вещей меня не тошнит и в каком виде я могу выйти из дома, промучившись как минимум полчаса над выбором одежды.

Дисфория — это серьёзная проблема для многих транс*людей. Работодатель_ницы и колле_жанки могут облегчить нам опыт гендерного самовыражения, поднимая меньше шумихи вокруг одежды.

Поэтому мы должны отказаться от дресс-кодов. И точка. Хватит заставлять мужчин носить платья и запрещать делать то же самое женщинам просто потому, что они трансгендерные люди.

Кажд_ая долж_на иметь право носить такую одежду, в которой он_а чувствует себя наиболее комфортно.

Пожалуйста, имейте это ввиду, когда будете анализировать свою реакцию на нашу одежду.

***

Все вещи в этом списке важны, и вам может быть трудно подступиться к их реализации. В первую очередь нужно обеспечить транс*людям доступ к туалетам и разрешить им использовать нужные имена, местоимения и одежду. Об этих вопросах нужно позаботиться особенно быстро.


©Arjunsyah

Работодатель_ницы, у вас есть огромная власть, чтобы повлиять на качество нашей жизни. У нас есть навыки, знания, силы, которые мы можем предложить вам. Соблюдайте основные права человека в сфере труда, и тем самым вы покажете, что тоже нас цените.

Трансгендерная молодёжь — и люди постарше — смогут планировать своё профессиональное будущее в вашей сфере, сотрудничество между вами будет взаимовыгодным и поможет новым поколениям.

Так чего же мы ждём? Давайте оставим дискриминацию и недопонимание в прошлом.

Возможность выбирать свои имя, местоимения, уборную и одежду — вот из чего, в том числе, состоит человеческое достоинство. Позвольте нам сохранить его.
КАМІН-АЎТ
Аб праекце Звязацца з камандай English
Лого MAKEOUT
Сайт належыць Сацыяльна-інфармацыйнай ўстанове па падтрымцы праектаў ў сферы гендэрнай роўнасці "АУТЛАУД", якая зарэгістравана 20 сакавіка 2018 г. Мінгарвыканкамам. Статут можна спампаваць тут.