пераклады фемінізм 25 красавіка 2019

5 способов сделать рабочее место более дружественным для феминных людей

Katie Tastrom, Everydayfeminism.com | Перевод — Ольга Панисова | Прагляды: 2 181

© ShaelleFay
Существует миф, что если в вашей организации работает достаточно женщин и феминных людей, то это автоматически делает её не секситской и не мизогинной. Это совсем не так, особенно если единственный способ продвинуться для женщин и феминных людей — «подражать» мужчинам и маскулинности.

Когда я говорю о феминности и маскулинности, я говорю о том, что общество называет «феминным» (например, если кто-то заботлив_а, ценит отношения, эмоционально привязывается к вещам) и «маскулинным» (не проявляет эмоций, агрессив_на, эгоистич_на).

Феминные люди — это те, кто идентифицируют себя в феминном спектре. Обычно из-за того, что они в какой-то мере предпочитают, ценят или находят в себе какие-то «феминные» черты. Многие феминные люди идентифицируют себя как женщин, кто-то — как небинарных или гендерквиров, и некоторые — просто как «феминных людей» (или «фем»).

Я фем, работающая в офисе, у которой есть множество привилегий на работе из-за моего образования и белого цвета кожи. Вот несколько вещей, которые помогали и помогают мне бороться с фемфобией на работе, когда у меня есть такая возможность, и которые помогают мне не пасть духом, когда бороться невозможно.

5 способов сделать рабочее место более дружественным для феминных людей
©ShaelleFay

1. Критикуйте двойные стандарты в «профессиональных требованиях»

Когда речь идёт о женщине или феминном человеке, под «профессионализмом» часто, в первую очередь, понимается совсем не опыт и рабочие навыки. Я говорю о таких вещах, как: «ты должна выглядеть идеально», «всегда улыбайся» (обычно этого ждут только от женщин) и «будь удобной, не будь личностью со своими эмоциями или физическими потребностями».

Моё тело не профессионально. Оно много потеет. Неважно, насколько сильно я пытаюсь — я всегда пачкаю одежду потом. Мне нужно пить много воды (из-за лекарств, которые я принимаю), и я часто хожу в туалет. И, если только я не ношу свитер с высоким воротом, мою грудь почти невозможно спрятать.

Ничто из этого не влияет на мою производительность на работе — и тем не менее эти вещи считаются «непрофессиональными». Хорошо подумайте, что мы подразумеваем под «профессионализмом» — кому это помогает, а кому вредит.

2. Воспринимайте эмоции как сильные стороны, а не как слабости

В юриспруденции худшее, что вы можете сделать как женщина — заплакать в суде. Тем не менее, в большинстве отраслей способность сопереживать другим — очень ценное качество. Но сопереживание часто обесценивают, и ему почти никогда не учат, за исключением сфер, которые уже считаются «женскими».

В юриспруденции проводят уроки, на которых женщин учат быть более «уверенными в себе» — но редко бывают такие уроки, на которых мужчин учат выстраивать отношения с людьми.

Это особенно раздражает, если подумать вот о чём: большинство «успешных» юрист_ок стали таковыми из-за отношений, которые они смогли выстроить со своими клиентами и клиентками — так что те возвращаются снова и снова и рекомендуют их другим.

В ваших силах (особенно, если у вас есть влияние или привилегии в коллективе) создать такие условия на работе, чтобы люди могли быть самими собой — с эмоциями и всем остальным. Пусть это станет нормой — быть цельным человеком с чувствами и потребностями, как в общении с сослуживцами, так и в работе.

©ShaelleFay

3. Обращайте внимание, признавайте и вознаграждайте эмоциональный труд

Многие из нас делают на работе то, что не входит в наши должностные обязанности. Есть ли в вашей организации кто-то, кто всегда берет новичка под своё крыло? Есть ли кто-то, к кому все ходят за советом?

Убедитесь, что такой труд признается и вознаграждается.

В капиталистическом мире деньги используются для того, чтобы показать, что один вид труда «важен и дорого стоит», а другой — «не стоит ничего, а значит, не важен».

Но люди устроены иначе. Это фемфобно — признавать только определенные виды труда на рабочем месте. Признавайте эмоциональный труд ваших колле_жанок в трудных ситуациях.

Даже простая похвала колле_жанке за невидимую работу может что-то изменить. А если у вас есть власть в организации, убедитесь, что такая работа оплачивается, так как это важная (хоть и непризнанная) часть благополучия вашей компании.

4. Признайте, что дресс-код навязывает вредные «нормы»

Дресс-код проблематичен по многим причинам. Просто задумайтесь — и найдёте в нём и мизогинию, и фэтфобию, и классизм.

Во многих видах дресс-кода разные стандарты для «женщин» и «мужчин». Это не только навязывает гендерную бинарность, но и нередко предполагает объективацию женщин (обтягивающие юбки, каблуки, макияж). Как правило, дресс-код также мешает гендерному самовыражению людей.

Феминным людям с лишним весом и другим с «нестандартными» телами особенно не везёт с дресс-кодом: нам приходится тратить больше сил и денег, чтобы найти что-то подходящее. Нам приходится следить за тем, чтобы одежда достаточно прикрывала нас — учитывая такие вещи, о которых худым людям думать не приходится.

Рубашка с не очень глубоким вырезом может прекрасно подойти кому-то с маленькой грудью. Но если она у вас большая, то такая одежда становится «неприемлемой» очень быстро. Так что делайте всё, что в ваших силах, чтобы упразднять нефункциональный и сексистский дресс-код, подвергайте его сомнению (и нарушайте) всякий раз, когда вы чувствуете себя способн_ой на это.

©ShaelleFay

5. Не будьте «языковой полицией»

Человек с огромным багажом знаний может говорить неуверенно. Можно быть суперкреативн_ой и при этом говорить «типа». Умнейш_ая человек в вашей компании может использовать сленг.

Критиковать чью-то манеру разговора и делать вывод о «непрофессионализме» человека недопустимо.

Очевидно, что на некоторых должностях язык должен соответствовать определенным (в основном произвольным) нормам. Я, например, говорю простым языком, используя много интернет-жаргона и устаревшего сленга («лулзы», «очепятка» и т.п.). Из-за этого люди часто недооценивают меня. Подумайте о людях, которых вы встречаете каждый день, и о тех суждениях, которые вы выносите только на основании их речи.

Капитализм по своей природе мизогинен, он ценит индивидуализм и соперничество выше общего блага и сотрудничества.

Пока мы работаем над расшатыванием этой жестокой системы, нам всё ещё нужно что-то есть — и для многих из нас это значит держаться за своё рабочее место.

Для феминных людей это часто означает дни напролёт сталкиваться с микроагрессией, непризнанным эмоциональным трудом, и в целом принижением и пренебрежением со стороны окружающих. У большинства из нас нет сил что-то с этим сделать. Но я надеюсь, что если мы осознаем, как работает фемфобия, то это поможет нам увидеть угнетение и найти стратегии, чтобы справляться и сопротивляться.

©ShaelleFay

А тем из нас, у кого есть привилегии и власть на рабочих местах, в активизме, в искусстве или где бы то ни было ещё, особенно важно поддерживать и продвигать ценности культуры, в которой феминность ценится не меньше маскулинности.

Кати Тастром — активистка, писательница и юристка. Она пишет о жизни с хроническими заболеваниями, справедливости для людей с инвалидностями, лишнем весе, родительстве, квирности, телесности и о других вещах. Она живет в Сиракузах, штат Нью-Йорк с четырьмя детьми и замечательн_ой партнер_кой. Еще она много смотрит телевизор. Вы можете узнать больше на katietastrom.com или читать её в твиттере на @katietastrom.
Аб праекце Звязацца з камандай English
Лого MAKEOUT
Сайт належыць Сацыяльна-інфармацыйнай ўстанове па падтрымцы праектаў ў сферы гендэрнай роўнасці "АУТЛАУД", якая зарэгістравана 20 сакавіка 2018 г. Мінгарвыканкамам. Статут можна спампаваць тут.